崗位描述

1.根據公司與事業部發展策略,推動事業部體系化、流程化、創意化建設,定期提出反饋與改善建議;                                                        

2.貫徹公司各項政策與規章制度,反饋與優化事業部執行效果,配合與支持公司重大項目落地與實施;

3.完成事業部組織發展問題診斷,為事業部人員配置規劃、人才發展體系提供建議與支持;

4.根據事業部組織發展目標與人才發展問題搭建培訓體系,完成對事業部人才培養項目的調研、開發、把控、評估等實工作;                                                      

5.整合與更新事業部知識與資源,構建知識管理機制;

6.對事業部人員入、轉、調、離情況進行流程化、系統化跟蹤;                                                       

7.根據事業部發展情況,分析與反饋內部激勵需求,實施個體與業務發展的激勵方案,提供內部激勵建議;

8.增強公司以及事業部團隊文化氛圍,增加溝通與傳播機制,并進行策劃與實施公司與事業部具體文化項目。



崗位要求

1.本科及以上學歷,具有從事HR或人力咨詢崗位2年或以上相關經驗;

2.具有從事多模塊工作者優先考慮,有培訓、績效經驗者優先考慮;

3.具備良好的問題分析與解決能力、溝通協調能力、邏輯思維能力;

4.能承擔工作壓力,具有強烈的責任心,善于多任務多角色平衡與自我調控;

5.工作積極主動,具有良好的團隊合作意識。



工作地點

廣州



聯系郵箱:[email protected]


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